Nueva Jersey implementa desde hoy la regla ABC para clasificar empleados y contratistas
Desde el 1° de octubre de 2026 rigen en Nueva Jersey nuevas normas que endurecen la distinción entre empleados y contratistas independientes. La regla ABC cambia las obligaciones para empresas y protege derechos laborales.
Desde este miércoles 30 de septiembre de 2026, aunque con vigencia plena a partir del jueves 1° de octubre, Nueva Jersey aplica de manera oficial la denominada regla ABC para determinar si un trabajador debe ser considerado empleado o contratista independiente.
La medida, que ya había sido aprobada, modifica sustancialmente el criterio que las empresas deben utilizar a la hora de contratar personal. Hasta ahora, la clasificación se basaba en una serie de factores más flexibles; ahora se impone un test de tres elementos que, si no se cumplen todos, obliga a registrar al trabajador como empleado formal.
Según la regla ABC, para que una persona sea considerada contratista independiente debe cumplir simultáneamente tres condiciones: A) estar libre de control y dirección en la realización del trabajo, tanto en el contrato como en la práctica; B) realizar una tarea que esté fuera del curso habitual del negocio de la empresa que lo contrata; y C) dedicarse habitualmente a una actividad independiente que forme parte de un oficio o negocio establecido.
Si alguna de estas letras no se cumple, la persona debe ser tratada como empleado, con todos los derechos y obligaciones que eso implica: aportes jubilatorios, seguro de desempleo, indemnizaciones, pago de horas extras y cobertura de salud, entre otros.
La norma busca cerrar la puerta a prácticas abusivas que, según denuncias de sindicatos y organismos laborales, proliferaron en los últimos años, especialmente en sectores como delivery, transporte, construcción y servicios. En muchos casos, empresas clasificaban como “contratistas” a trabajadores que en los hechos operaban bajo dependencia total.
Aunque la regla ABC ya se aplica en otros estados como California, su adopción en Nueva Jersey marca un punto de inflexión en la región noreste de Estados Unidos. Organizaciones de trabajadores celebraron la medida, mientras que cámaras empresarias advirtieron que podría aumentar los costos laborales y afectar la flexibilidad de ciertas industrias.
Las nuevas reglas no solo impactan a empresas radicadas en Nueva Jersey, sino también a aquellas que contratan personal remoto o prestan servicios en ese estado. Especialistas recomiendan a empleadores y trabajadores revisar inmediatamente los contratos vigentes para evitar multas y reclamos futuros.
El cambio se produce en un contexto nacional donde la discusión sobre la llamada “economía gig” sigue ganando terreno, con debates sobre cómo equilibrar protección laboral y generación de empleo flexible.